店关了还欠薪，能否申请劳动仲裁

要是店铺关了还欠薪，劳动者是能申请劳动仲裁的。就算用人单位关闭，也不影响劳动者通过仲裁追讨欠薪。

劳动者申请仲裁前，要先准备好证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是可以的。之后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请就行。

对于店铺关闭的情况也有不同处理方式。要是店铺有字号登记，那么仲裁时就以营业执照上登记的字号为当事人；要是没登记字号或者已经注销了，劳动者可以把出资人、开办单位或者主管部门列为被申请人。

仲裁委员会受理申请后，会依法进行审理。要是劳动者证据充足，仲裁委就会支持劳动者的合法诉求。等裁决生效以后，劳动者还可以通过法院强制执行来拿到被拖欠的工资。

店铺关了，老板还欠着工资，这种情况劳动者能申请劳动仲裁来追讨欠薪。就算用人单位关闭了，也不影响劳动者走仲裁程序维权。

劳动者要做的，就是先准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。准备好之后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

那店铺关了，被申请人该怎么确定呢？要是店铺有字号登记，就以营业执照上登记的字号作为当事人；要是没登记字号或者已经注销了，劳动者可以把出资人、开办单位或者主管部门列为被申请人。

仲裁委在受理申请后，会依法进行审理。只要劳动者证据充足，仲裁委就会支持劳动者的合法诉求。等裁决生效了，要是老板还是不给钱，劳动者可以通过法院强制执行，让自己的工资能顺利拿到手。所以，遇到店关了还欠薪的情况，劳动者不用怕，通过合法途径就能维护自己的权益。

当店铺关门了却还拖欠工资，劳动者是有办法追讨的，申请劳动仲裁就是可行途径。就算用人单位关了门，也不能阻碍劳动者通过仲裁来拿回被拖欠的工资。

劳动者要做的第一步，就是准备好能证明自己和单位存在劳动关系，以及单位确实欠薪的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是很关键的证据。收集好这些后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

接下来说说被申请人的确定。要是店铺有关字号登记，那在仲裁里就以营业执照上登记的字号作为当事人；要是店铺没登记字号，或者已经注销了，劳动者可以把出资人、开办单位或者主管部门列为被申请人。

仲裁委员会受理申请后，会按照法律规定进行审理。只要劳动者提供的证据足够充分，仲裁委就会支持劳动者的合法诉求。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不支付欠薪，劳动者可以向法院申请强制执行。

法律建议：劳动者平时要注意保存好与工作相关的各类证据，以防万一遇到欠薪情况。在申请仲裁时，要确保证据的真实性和完整性，积极配合仲裁委的工作，这样才能更顺利地追讨到被拖欠的工资。

1、要是店铺关了还欠着工资，劳动者是可以去申请劳动仲裁的。就算用人单位关张了，也不耽误劳动者通过仲裁来追讨被拖欠的工资。
2、劳动者得先把能证明劳动关系和欠薪情况的证据准备好。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是很有用的证据。准备好后，就可以向劳动合同履行的地方，或者用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3、对于已经关闭的店铺，处理方式有所不同。要是店铺有字号登记，那申请仲裁时就把营业执照上登记的字号当成当事人；要是店铺没登记字号，或者已经注销了，就可以把出资人、开办单位或者主管部门列为被申请人。
4、劳动仲裁委员会受理申请后，会按照法律规定进行审理。要是劳动者的证据充足，仲裁委就会支持劳动者的合理诉求。等仲裁裁决生效后，还能通过法院强制用人单位支付欠薪。