被迫辞职多久算拖欠工资

在工作中，工资就像我们劳动的“果实”，用人单位及时支付工资是应尽的法律义务。按照规定，用人单位得按照劳动合同里的约定以及相关规定的时间给员工发工资。通常情况下，只要过了约定支付工资的日期还没发，那就算是拖欠工资了。哪怕员工是被迫辞职，工资支付的规则也不会因此改变。

要是工资是按月来支付的，那用人单位就得每个月按时发。打个比方，要是劳动合同里约定每个月10号发上个月的工资，结果到了11号还没发，这毫无疑问就是拖欠工资了。要是员工被迫辞职后，单位没有在该支付工资的时候给钱，劳动者可不能干等着，得采取一些办法来维护自己的权益。

首先，可以试着和单位心平气和地谈一谈，把自己的诉求说清楚，看看能不能协商解决。要是协商没有效果，也别着急。劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，帮劳动者讨回公道。另外，还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付拖欠的工资，并且还能要求单位给予一定的经济补偿。这样一来，劳动者的合法权益就能得到更好的保障啦。