企业没签合同没交社保怎么办

当企业既不跟劳动者签合同，又不给劳动者交社保时，劳动者完全能依靠法律来维护自己的权益。

从法律角度讲，要是企业没和劳动者签书面劳动合同，从开始用工的第二个月起，企业就得给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。这就好比你正常工作拿一份工资，因为企业没签合同，还得再额外给你一份，相当于多赚了。而企业没给劳动者缴纳社保，劳动者可以去社保经办机构投诉，让企业把该交的社保补上，毕竟社保关乎我们以后的养老、医疗等保障。

劳动者维权时，得先收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，这就相当于企业给你发钱的记录，能证明你在这工作；工作证就像是你的“身份牌”，上面有企业信息和你的名字；考勤记录能说明你在企业的出勤情况。

劳动者可以先试着和企业商量，要求企业和自己签合同，把之前没交的社保补上。要是企业不愿意协商或者协商不成，劳动者可以向劳动监察部门举报，他们会对企业的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。通过这些办法，劳动者就能把自己应得的权益拿回来。