想了解，单位不签合同但交保险怎么办

您好，我是芜湖戴少华律师，专注劳动纠纷案件。

单位不签合同但交保险，分析如下：

一、未签劳动合同：自用工之日起超过一个月，单位应支付双倍工资，最多十一个月。

二、已交社保：证明劳动关系存在，可作为仲裁证据。

三、维权途径：收集工资流水、考勤记录、工作证等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，主张双倍工资差额。

四、注意时效：双倍工资仲裁时效为一年，自应签未签之日起算。

建议尽快行动，保留证据申请仲裁。如需协助，可至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层详谈。

不签合同会有双倍工资风险 ，不交保险，可以要求补交。

你好     我是江苏万欣律师事务所的

单位不签合同但交保险，这种情况在法律上属于事实劳动关系。首先，你可以要求单位补签书面劳动合同，如果单位拒绝，根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应当每月支付二倍工资。其次，建议你收集工资记录、考勤表、工作群聊天记录等证据，证明实际用工关系。最后，如果单位不配合，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张二倍工资差额。注意，劳动仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害时起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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收集好入职凭证；2年内可以主张双倍工资维权；