工伤十级一次性伤残补助金差额过了一年多还能找公司要回来吗

工伤十级一次性伤残补助金应按工伤认定、劳动能力鉴定等级及本人月工资基数依法核算；公司少付或未足额支付，原则上可主张补足，但仲裁时效、是否已签结清协议及差额计算要结合材料判断。一年多不当然失权，但应尽快保存工伤认定书、鉴定结论、工资流水、社保缴费和已付款凭证，向公司书面催要并申请劳动仲裁；如存在社会保险经办支付差额，还需向人社部门核实。

工伤十级一次性伤残补助金差额属劳动争议，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若公司未按实际工资缴纳社保导致差额，且你一年内未主张，可能已过时效。但若期间曾向公司催要或向有关部门投诉，时效可中断重新计算。建议尽快携带工伤认定书、缴费记录、工资流水等材料至律所当面核实，评估是否有时效中断情形及维权可行性。

在这1年内，你有聊天记录或者书面记录向公司索要过这笔差额（时效中断，重新算1年）；

案件什么情况  大概说下    看能不能帮到你

一般劳动争议仲裁时效为一年。若已知晓权利受侵害超过一年，可能有时效风险。但如能证明刚知悉差额、或曾向公司主张过、或劳动关系存续，时效可能未过。建议尽快申请劳动仲裁，备齐工资流水、工伤认定书、缴费记录等材料。机会仍有，但越拖延风险越大。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手。工伤十级的一次性伤残补助金差额，如果公司少发了，你主张权利的时效通常是一年，从你知道或应当知道权利被侵害时起算。过了一年多，如果公司以超过时效为由抗辩，你很可能无法通过仲裁或诉讼要回来。不过，如果公司当时明确承诺过会补足差额，或者你有证据证明公司存在欺诈、隐瞒等行为导致你无法及时主张，时效可能从你发现真相时重新计算。建议你尽快收集工资单、工伤认定书、补助金发放记录等证据，直接找公司协商，看对方是否愿意补发。如果协商不成，可以尝试向当地劳动监察投诉，但胜算不大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。