二年不上班还可以

请保留与问题相关的合同、记录、通知、凭证及现场材料，先向相应主管部门或交易相对方提出书面申请并索要回执；协商不成再依法调解、仲裁或起诉，具体需结合完整材料判断。

需要区分不上班的原因

两年不上班，法律上并没有直接禁止，但后果很现实。首先，如果没办停薪留职或请假手续，单位可能按旷工解除劳动合同，拿不到经济补偿。其次，社保会断缴，影响医保报销和养老金累计。再次，如果自己没收入，房贷、信用卡逾期会进征信黑名单。解决方案是：要么尽快回单位协商补假或离职，要么主动辞职后找新工作，同时以灵活就业身份续缴社保，避免断档。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

二年不上班通常构成严重旷工，单位可依法解除劳动合同；若属工伤停工留薪、长期病假等情形则另论，你一般无权主张此期间工资。因你案情不明，请告知具体身份、不上班原因及单位现状，我再精准分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。