我工伤到达退休年龄，但不能领取养老金待遇，是继续做工伤认定及劳动能力鉴定结果出来单位才可以与我终止劳动合同。

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定第二步进行劳动能力鉴定，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，单纯休息时在生活区楼梯滑倒一般不算工伤；若上班前后取工具、处理工作摔伤，或楼梯设施破损属工地管理过错，可尝试申报工伤，不认定工伤也能起诉工地索赔人身损害。

[律师回复] 工伤停工留薪期内单位单方开除属于违法解除，可主张2N赔偿金，核算赔偿金的工资基数需计入半年奖。?半年奖能否主张分两类（1）常规固定发放的半年奖属于法定工资福利，停工留薪期待遇需保持不变；因公司违法解除劳动关系，（2）完全绑定在岗业绩、产出的浮动半年奖，停工期间无工作成果的，单位有权不予发放。可按照当期实际在职时长折算索要奖金，企业“离职不发奖”的规定对你无效。