没入保险，8级工伤伤残赔偿

如果单位没给员工入工伤保险，员工受了工伤，赔偿得由用人单位来承担。就拿8级工伤来说，赔偿项目和大致的计算方法如下：

首先是一次性伤残补助金，这个是按照11个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是工伤职工在工作中受伤前12个月平均每个月的缴费工资。

要是员工和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准是由省级政府规定的，每个地方不太一样。

医疗费就是按照实际治疗花的钱来赔，花多少赔多少。

在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，单位得正常给发。

另外，还有护理费、住院伙食补助费这些赔偿项目。

具体能拿到多少赔偿，得结合实际情况来算。大家可以先把各项赔偿标准确定下来，然后跟单位去协商赔偿的事儿。要是和单位协商不成，也别着急，可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

在工作中，如果用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那么员工遭遇工伤后，赔偿责任就全落在用人单位头上了。就拿8级工伤来说，赔偿项目和计算方法有不少门道。

首先是一次性伤残补助金，这相当于给受伤员工的一笔“安慰金”，数额是11个月的本人工资。这里的本人工资，就是员工在受伤前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资数。

要是员工和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两笔钱的标准，得看当地省级政府是怎么规定的，每个地方都不太一样。

看病的医疗费，那肯定是花多少赔多少。在员工养伤停工的这段时间，工资和福利也不能少，得跟受伤前一样。另外，受伤了可能需要人照顾，护理费得给；住院期间吃饭也得花钱，住院伙食补助费也有。

要是遇到这种工伤赔偿的事儿，员工可以先把各项赔偿的标准搞清楚，然后心平气和地跟单位商量赔偿的事儿。要是能协商成功，那自然最好。但要是谈不拢，也别着急，员工可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是单位没给员工入工伤保险，那员工受了工伤，赔偿就得由单位来负责。就拿8级工伤来说，赔偿项目和大概的计算办法如下：
   一次性伤残补助金，会按照工伤员工11个月的工资来给。这里说的工资，是员工在受伤前12个月每个月平均交保险时算的工资。
   如果员工和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的标准，是由各个省的政府来定的。
   治疗工伤花的医疗费，单位得按照实际花的钱赔给员工。
   在员工因为工伤需要停工休息治疗的这段时间，单位得照样给员工发工资和福利，不能少。
   另外，员工还能拿到护理费、住院期间吃饭的补助等费用。
2、具体能赔多少钱，得看实际情况。员工可以先弄清楚各项赔偿的标准，然后和单位商量赔偿的事儿。要是和单位商量不下来，员工可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构来帮忙解决赔偿问题。

没给员工入工伤保险，员工受了工伤，这赔偿就得用人单位来出。就拿8级工伤来说，赔偿项目和计算方式大概是这样：
首先是一次性伤残补助金，能赔11个月的本人工资。这里的本人工资，是指员工受伤前12个月平均月缴费工资。
要是员工和单位解除劳动关系了，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
医疗费就是按实际治疗花的钱来赔。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变。另外，还有护理费、住院伙食补助费这些赔偿。
具体能赔多少钱，得结合实际情况来算。要是受了工伤，先确定各项赔偿的标准，然后跟单位商量赔偿的事儿。要是和单位协商不成，也别着急，可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。