员工重大过失的赔偿标准是什么，想了解我如何定义员工重大过失？

[律师回复] 正常依法主动离职，绝大多数情况不需要向公司赔钱！只有法律明确规定的少数情形，才需要赔偿/付违约金；合同随便写的“离职违约金、未满合同期赔钱”基本都是无效霸王条款。一、你需要赔钱的仅2种法定情形（违约金）《劳动合同法》22、23、25条1.签过【专项培训+服务期协议】?条件全部满足才赔：1）公司出钱安排外部专业技术培训（普通岗前培训、内部培训不算）；2）签订书面协议约定服务年限；3）你没干满服务期就离职。??上限：违约金≤公司实际支出培训费，且只能按没履行的服务期限分摊，不能漫天要价。2.签订【竞业限制协议】?条件：仅限高管、高级技术人员、负有保密义务员工；??离职后公司按月支付竞业补偿金，如果你跳槽去竞品、违反约定，才需要付违约金。重点：普通岗位（行政、基础销售等）签竞业协议约束力很弱；公司连续3个月不发竞业补偿，你可以通知解除协议，不用承担责任。??除此之外任何约定员工离职付违约金，法律不支持！比如：合同写“合同没到期辞职赔1个月工资”“离职赔偿岗位损失费”，全部无效。二、另外一种：赔偿直接经济损失（≠违约金

[律师回复] 可以的，首先，你要确定是有劳动关系，其次准备好劳动合同、工资发放记录、社保、违法辞退等相关证据、同时，保留好你与公司的所有聊天记录提交到仲裁委。您现在是遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复] 方便直接跟你电话沟通详细了解下咱们情况，以便给您解决目前遇到的法律问题