被公司调岗强迫离职如何应对

要是劳动者碰上公司调岗还强迫离职的情况，可以这么做来应对：
1、把证据收集好。像调岗通知、工作安排调整的记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等，只要是和调岗有关的所有证据都保存下来。这些证据能证明公司用了强迫的手段让员工调岗，是后面维权的根本条件。
2、和公司好好协商。员工主动和公司的人力资源部门或者上级领导交流，清楚地说出自己不同意调岗，并且指出公司这种调岗还强迫离职的做法既不合适又不合法。要求公司恢复原来的工作岗位和待遇，同时保存好协商过程的记录。
3、去劳动监察部门投诉。要是协商没结果，就可以到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对公司开展调查和处理。投诉的时候，要把公司调岗强迫离职的事儿详细说清楚，而且附上相关的证据。
4、申请劳动仲裁。员工还能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复劳动关系，补发工资差额，支付经济补偿等等。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，比较专业也很有权威性。
5、到法院起诉。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去人民法院起诉。法院会根据事实和法律给出最终的判决。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司没有经过员工同意就随便调岗的行为可能是违约的。所以，员工有权利捍卫自己的合法权益，通过合法的途径让公司承担该负的法律责任。