合同试用期内被辞退赔多少

合同试用期内被辞退，赔偿分不同情形。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位得有明确合理的录用标准，还需提供证据证明劳动者未达标。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，通常支付半个月工资作经济补偿，违法解除则要支付一个月工资作赔偿金。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
劳动者试用期被辞退，先和用人单位协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

试用期被辞退，赔偿情况得看具体情形。

要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，这里的“不符合录用条件”是有要求的，用人单位得有明确合理的录用标准，还得拿出证据证明劳动者没达到标准才行。

要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，正常会支付半个月工资作为经济补偿，要是违法解除，就得支付一个月工资作为赔偿金。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。

劳动者要是在试用期被辞退了，先和用人单位协商看看。要是协商不成，就收集好证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

试用期被辞退的赔偿情况有不同情形。如果用人单位能拿出证据，证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”可不是随便说说，用人单位得有明确合理的录用标准，还得拿出证据证明劳动者没达到这个标准。打个比方，招聘时要求员工能熟练使用某种软件，结果员工根本不会，这就属于不符合录用条件。

要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，那就是违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，通常就是给半个月工资作为经济补偿，要是违法解除，就得给一个月工资作为赔偿金。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

劳动者碰到试用期被辞退的情况，先和用人单位好好协商。要是协商不成，就得收集好证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等等。接着可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、试用期被辞退的赔偿得看具体情况。要是单位能证明员工不符合录用条件，按《劳动合同法》规定，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。不过单位得有明确合理的录用标准，还得拿出证据证明员工没达到这个标准。
2、若单位没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。试用期的话，工作时间一般不满六个月，正常是给半个月工资的经济补偿，要是违法解除，就要给一个月工资的赔偿金。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
3、员工在试用期被辞退，可以先和单位商量。要是商量不成，就收集好证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

如今法律意识不断增强，劳动者在面对这类问题时会更懂得维护自身权益。而用人单位也需要不断完善自身的管理和用人制度，避免不必要的法律纠纷，这也将推动整个劳动法律环境朝着更加公平、规范的方向发展。