离职后工资多久没结清会有赔偿

在咱们的工作生活里，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的权益。其中规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，得一次性付清劳动者的工资。要是用人单位没按规定及时支付工资，劳动者是有权利要求赔偿的。

要是用人单位拖欠工资超过了一个支付周期，一般来说就是一个月，劳动者就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内支付劳动报酬。要是过了时间还不支付，用人单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

劳动者还有另一个办法，就是直接去申请劳动仲裁。要是仲裁结果是用人单位得支付工资，但用人单位还是不给，劳动者就可以向法院申请强制执行。

还有一种情况，要是用人单位无缘无故拖欠工资，劳动者因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位还得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。

给劳动者的建议是，遇到用人单位拖欠工资，要及时保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后根据自己的情况，选择向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。