想了解，工资拖欠多长时间可提被迫离职

工资拖欠一个月以上可以被迫离职

您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

可以的，首先，法律没有规定固定 “拖欠多少天”，标准是：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者即有权单方解除劳动合同，并主张 N 倍经济补偿金。其次，深圳硬性规则（《深圳市员工工资支付条例》按月发薪）1、 常规：上月工资，次月 7 日前必须发放；2、 临时延期，不用员工同意：最多延 5 天（最晚次月 12 日）；3、 如果企业因经营困难想继续延后，必须取得员工 / 工会书面同意，最长再延 10 天，合计最长不超过次月 22 日；同时，实务红线：无员工书面同意，超过次月 22 日仍未发上月工资，深圳仲裁、法院普遍认定属于未及时支付工资，满足被迫解除前提。您是有遇到经济纠纷要处理是吗

对于工资拖欠，法律没有规定具体天数才能提被迫离职。实践中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时提出被迫解除劳动合同，无需等待特定时间。建议你收集好工资单、考勤记录、催讨记录等证据，然后向单位发送书面通知，明确因拖欠工资解除劳动关系，并要求支付经济补偿。注意，不要主动辞职，否则可能影响补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。