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我因为学历不高,只能去做一份临时工的工作,前天我在工作时受了伤导致需要住院治疗,公司因为我不是正式员工不肯支付误工费,我想问一下临时工工伤误工费怎么计算啊

帮助10人 1.1w浏览 匿名 2018-04-19 广东湛江
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律师解答 共2条
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    您好,您还是有临时工工伤误工费,您享受停工留薪待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,支付护理费,构成伤残的有伤残津贴等等。
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    13 2018-04-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,自劳动法实施,无正式工与临时工之分,都是劳动合同制工人,享有平等的权利。rnrn根据《工伤保险条例》第三十三条限定,工伤工人停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭到意外伤害前正常工作期间薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。rnrn工伤工人的停工留薪期应当凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织,或者签订服务协议的工伤康复组织出具的休养证明确定。停工留薪期超出12个月的,需经设区的市劳动本领判定委员会确认。设区的市劳动本领判定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。rnrn工伤工人停工留薪期的“原薪水”,《工伤保险条例》未定义,各地限定大致有以下三种计量方法:rn
    1、指加班费之外的薪水;rn
    2、受伤前12个月平均薪水;rn
    3、受伤前12个月加班费之外的平均薪水。rn用人单位不依法支付工伤工人停工留薪期薪水的,工伤工人能够申请劳动争议仲裁维权。即使您是临时工还是有临时工工伤误工费的
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    11 2018-04-19
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