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不续签劳动合同补偿计算怎么做

3.1w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-07-25 呼伦贝尔市

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律师解答共5条

案情解析法务

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劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。
具体标准是：工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，单位不续签劳动合同，应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商经济补偿或赔偿金事宜。若协商不成，可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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3 07-26
呼伦贝尔市维权顾问

评分5.0 “经验丰富”

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劳动合同到期时，如果用人单位不续签，是要给劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。

具体来说，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

举个例子，有个劳动者在单位工作了3年零4个月，他月平均工资是5000元，单位不续签劳动合同，那单位要支付的经济补偿就是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元。

还有一种情况，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，可用人单位却拒绝续签，那单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。大家要留意这些规定，维护好自己的权益。

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6 07-26
本地专业法务

评分5.0 “服务优质”

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当劳动合同到期时，如果用人单位决定不再续签，就得给劳动者支付经济补偿。这就好比咱们做买卖，交易结束了，该给的报酬还是得给。经济补偿的计算跟劳动者在单位的工作时长有关。

要是劳动者在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，你这一年里每个月工资有高有低，把这十二个月的工资加起来再除以十二，就是这个平均工资。

不过也有特殊情况。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。单位不续签合同，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。

还有一种情况，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，可单位就是拒绝续签，那单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。

法律建议：劳动者遇到单位不续签合同的情况，要及时留存好自己的工资记录、工作时长证明等材料。要是单位不给应有的经济补偿或者赔偿金，劳动者可以先跟单位协商，协商不成，就可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

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8 07-26
策略法律先锋

评分4.9 “态度非常好”

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1、当劳动合同到期后，要是用人单位不跟劳动者续签合同，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在该单位的工作时间来定。
2、具体的补偿标准是这样的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
3、举个例子，有个劳动者在单位工作了3年零4个月，每个月平均工资是5000元，单位不跟他续签合同了，那单位就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。
4、要是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，可用人单位却拒绝续签，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

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7 07-26
欠薪谈判顾问

评分4.9 “值得推荐”

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劳动合同到期，要是单位不续签，得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作年限来。

工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。

举个例子，有劳动者在单位干了3年零4个月，月平均工资5000元，单位不续签合同，就得给3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。

还有一种情况，要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，那单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。大家遇到这种事，一定要清楚自己的权益，维护好自身利益。

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2 07-26

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不续签劳动合同补偿计算怎么做

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

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