被公司解雇赔偿问题有什么

公司解雇员工的赔偿情况多种多样，有着明确的法律规定。在合法解除合同的时候，如果员工有严重违反公司规矩、因为工作失误给公司带来重大损失等过错，这种属于《劳动合同法》里说的过失性辞退，公司不用给赔偿。就好比员工经常违反公司考勤制度，一个月内无故旷工多次，公司把他开除，就不用额外给钱。

要是公司是因为经济性原因要裁员，像企业按照破产法规定进行重整，这种情况下公司得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；不满六个月，就给半个月工资。

而要是公司没有合法理由就把员工辞退，这就是违法解除合同了。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的经济补偿月工资，就是员工在合同解除前十二个月的平均工资。

举个例子，有个员工在公司干了3年5个月，平均月工资是5000块，公司违法把他辞退了，那经济补偿就是3.5乘以5000等于17500元，赔偿金就是17500乘以2等于35000元。

员工要是遇到被公司辞退赔偿方面的问题，可以先和公司好好商量。如果商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。

1、公司解雇员工，赔偿情况得看具体情形。要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，公司就不用给员工赔偿。
2、当公司进行经济性裁员，比如按照企业破产法规定进行重整时，要按照员工在本公司的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3、如果公司违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就把员工解雇了，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的经济补偿月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、举个例子，有员工工作了3年5个月，被公司违法解雇，他前十二个月平均工资是5000元。那么经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，为35000元。
5、员工碰到公司解雇赔偿问题，先和公司商量，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

员工被公司解雇，赔偿情况得看具体情形。要是公司合法解除合同，像员工严重违反公司规章、因失职给公司造成重大损失等符合《劳动合同法》过失性辞退的情况，公司不用给赔偿。

要是公司进行经济性裁员，比如按企业破产法规定重整，就得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

而公司违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就解雇员工，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工工作3年5个月，被违法解雇，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5乘以5000，即17500元，赔偿金就是17500乘以2，为35000元。

员工碰到被公司解雇赔偿问题，先和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

公司解雇员工的赔偿情况分多种。
如果公司合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害等，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，此时公司不用支付赔偿。
要是公司进行经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就解除，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作3年5个月被违法解雇，前十二个月平均工资5000元，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
员工遇到被公司解雇赔偿问题，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。