工作失误造成损失已辞职怎么赔

1、员工工作失误致单位受损，离职也可能担责
员工在工作里要是因为失误给用人单位造成了损失，哪怕已经从单位辞职了，还是有承担赔偿责任的可能性。

2、赔偿责任的认定
按照《中华人民共和国民法典》的规定，员工在干活的时候给别人造成损害，一般是用人单位来承担责任。不过要是员工是故意或者有重大过失才导致的损失，用人单位在赔偿之后是可以向员工追讨赔偿的。判断员工是不是故意或者有重大过失，得看看员工的岗位职责、工作经验，还有失误的严重程度等情况。打个比方，会计因为粗心大意让公司遭受了重大的财务损失，这就可能属于重大过失。

3、赔偿方式和金额确定
通常情况下，用人单位和员工可以一起商量赔偿的方式和具体金额。要是商量不下来，用人单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。赔偿金额得和员工的过错程度、损失大小相匹配，一般就是直接的经济损失，不能让员工赔偿间接损失。同时呢，还得考虑员工的经济状况，每个月从员工工资里扣的赔偿金额不能超过当月工资的20%。要是扣完之后工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付工资。

4、应对建议
要是员工遇到了这种问题，建议先心平气和地和原来的单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，就可以找专业律师咨询咨询，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。