合同到期不签合同辞退怎么赔

合同到期后，用人单位不续签还辞退员工，赔偿得看具体情况。

要是用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。打个比方，公司原本给员工每月5000元工资，合同到期后提出涨到5500元续签，员工不想干了，那公司就不用支付经济补偿。

但要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者想继续干，用人单位就得继续履行合同。要是劳动者不想继续干或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

劳动者碰到这种事，先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，就得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。