合同到期未签还继续上班怎么办

合同到期没续签，但员工还继续上班，这种情况在法律上有啥说法？

要是原劳动合同到期，单位没和员工续签，员工还接着在这单位干，那双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起，单位得在一个月内和员工签书面劳动合同。

要是单位从原合同到期超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。双倍工资从原合同到期第二天开始算，到补签书面合同前一天截止。要是满一年都没签书面合同，就视为单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。

员工遇到这种情况，先和单位沟通，要求签书面合同。要是谈不拢，就收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

单位也得注意，要及时和员工续签合同，不然没签合同可是有法律风险的。

合同到期没续签但员工继续上班，法律有相关规定。原劳动合同到期，单位没和劳动者续签，劳动者还继续工作，就形成了事实劳动关系。从原合同期满次日起，单位要在一个月内和劳动者续订书面劳动合同。

要是单位从原合同期满超过一个月但不满一年，都没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从原劳动合同期满次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。

要是单位自原合同期满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者遇到这种情况，先和单位沟通协商，要求签书面劳动合同。要是协商不成，就收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

单位也得及时和劳动者续签合同，避免没签合同带来的法律风险。

合同到期没续签，但员工还继续上班，法律对此是有规定的。原劳动合同到期后，要是单位没和员工续签，可员工还接着在单位工作，那双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天开始算，单位得在一个月内和员工重新签订书面劳动合同。

要是单位从原合同到期开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。双倍工资从原合同到期第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。

要是单位从原合同到期开始，满一年了都没和员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经签订了无固定期限劳动合同。

员工遇到这种情况，可以先和单位沟通，要求签订书面劳动合同。要是沟通没用，员工可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

单位也得注意及时和员工续签合同，不然没签合同会带来法律风险。

合同到期后没续签，可员工还继续上班，这在法律里有明确说法。当原劳动合同到期，要是用人单位没和劳动者续签，可劳动者还在单位接着干，那双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天开始，用人单位得在一个月内和劳动者重新签订书面劳动合同。

要是用人单位从原合同到期后超过一个月，不到一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从原合同到期第二天开始算，到补签书面合同前一天结束。要是原合同到期满一年了，用人单位还没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

对劳动者来说，碰到这种情况，先和用人单位好好沟通，要求签书面合同。要是沟通没用，就收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

用人单位也要注意，得及时和劳动者续签合同，不然没签合同会有法律风险。比如要付双倍工资，还可能被认定为订立了无固定期限劳动合同，这对单位可没好处。