个体户没有签署劳务合同怎样处理

个体户作为用人单位，未与劳动者签署劳务合同，分不同情况处理。
如果实际是劳动关系却没签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，超过一个月不满一年没签书面劳动合同，要向劳动者每月付双倍工资，最多付11个月。超过一年还没签，就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权有办法：先和个体户商量，要求签合同并给赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁争取双倍工资等权益。要是对仲裁结果不满，在法定时间内可去法院起诉。
要是确实属于劳务关系，没书面合同，口头约定也有法律效力。双方得按约定履行义务。要是一方违约，另一方收集证据，像微信聊天记录、工作成果这种，通过协商、调解、诉讼等方式解决争议，要求违约方担责。

个体户要是作为用人单位，没和劳动者签劳务合同，得分不同情况处理。

要是实际上是劳动关系却没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没签书面劳动合同的，个体户得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。要是超过一年都没签，那就视为个体户和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者要是遇到这种情况，可以先和个体户商量，让他们签合同，还得给相应赔偿。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让个体户改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来争取双倍工资等权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

要是确实属于劳务关系，就算没有书面合同，口头约定之类的也有法律效力。双方都得按照约定做事。要是有一方违约了，另一方可以收集像微信聊天记录、工作成果这些证据，通过协商、调解或者去法院起诉等办法解决纠纷，要求违约的一方承担责任。

个体户作为用人单位，如果没和劳动者签劳务合同，得根据不同情况来处理。

要是实际上是劳动关系却没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没签书面劳动合同的，个体户得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。要是超过一年都没签，那就相当于个体户和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者要是遇到这种情况，可以先和个体户好好商量，让他们签合同，把该给的赔偿付了。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令个体户改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来争取双倍工资等权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

要是确实属于劳务关系，就算没有书面合同，口头约定也是有法律效力的。双方都得按约定办事。要是有一方违约了，另一方可以收集微信聊天记录、工作成果这些相关证据，通过协商、调解或者去法院起诉等办法解决争议，要求违约的一方承担责任。

法律建议：个体户最好主动和劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。劳动者遇到问题要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、个体户当用人单位，没和劳动者签劳务合同，要按不同情形处理。要是实际上是劳动关系却没签劳动合同：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没签书面劳动合同的，个体户得每个月给劳动者双倍工资，最多给11个月。要是超过一年都没签，那就相当于个体户和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。劳动者维权有这些办法：先跟个体户商量，让他们签合同，还得给相应赔偿；要是商量没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能命令个体户改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来争取双倍工资等权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
2、要是确实属于劳务关系，就算没有书面合同，口头约定之类的也有法律效力。双方都得按约定办事。要是有一方违约，另一方可以收集相关证据，像微信聊天记录、工作成果等，通过协商、调解、诉讼等方式解决纠纷，要求违约方承担责任。