公司合并员工不愿去新公司有赔偿吗

公司合并后，员工要是不愿意去新公司，会不会有赔偿得看具体情况。

要是公司合并让原来的劳动合同没办法继续履行了，单位会先和员工协商变更合同内容。要是双方谈不拢，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。

但要是公司合并对劳动合同的履行没啥影响，像工作内容、地点、工资这些主要条款都没大变化，员工没正当理由就不去上班，公司会按照规章制度来处理，这种情况下员工一般拿不到赔偿。

所以，员工可以先跟公司沟通，弄清楚合并后劳动合同有没有实质性的改变。要是觉得自己权益被侵害了，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如小李所在公司合并后，工作地点变远了，这就可能属于劳动合同实质性变更，他可以和公司协商补偿；要是工作地点、内容都没变化，他不想去，就可能拿不到赔偿。