劳动合同期满后单位不续签怎么办

劳动合同期满后单位不续签，处理方式因情况而异。

要是单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。

如果是单位不续签，就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位要在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要按双方约定办理工作交接，单位在办结工作交接时支付经济补偿。

要是单位不支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

劳动合同期满后，单位不续签的情况得分开来看。

要是单位愿意维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件，继续和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就会终止，单位不用给劳动者支付经济补偿。

但如果是单位不想续签，那就得给劳动者支付经济补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位在终止劳动合同时，要给劳动者开终止劳动合同的证明，并且在十五天内帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者呢，要按照和单位的约定做好工作交接，单位在劳动者完成工作交接后支付经济补偿。

要是单位不给经济补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，劳动者还能向人民法院起诉。

劳动合同期满，单位不续签的情况得区别看待。要是单位提出维持甚至提高原来合同约定条件来续签，可劳动者不同意，这样劳动合同就正常终止，单位不用给经济补偿。比如说，单位原本每月工资5000元，续签时提到5500元，可劳动者不想干了，这种情况下单位就没补偿义务。

而要是单位主动不续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得按劳动者在单位工作的时间算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位在终止劳动合同时，要给劳动者开终止劳动合同的证明，并且得在15天内给劳动者办理档案和社保关系转移。劳动者也得按约定做好工作交接，单位在交接完成时就该支付经济补偿。

要是单位不给经济补偿，劳动者别慌。可以先跟单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，还能去法院起诉。这样一步步的，劳动者就能维护好自己的权益。

1、劳动合同到期后，单位不续签的情况得区别对待。要是单位提出按照原来或者更好的条件继续和劳动者签合同，可劳动者不愿意，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用给劳动者经济补偿。
2、要是单位主动不续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、单位在劳动合同终止的时候，要给劳动者开终止劳动合同的证明，并且在十五天内帮劳动者办理档案和社保关系的转移手续。劳动者要按照和单位的约定做好工作交接，单位在劳动者完成工作交接后支付经济补偿。
4、如果单位不给经济补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门反映，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。