劳动问题

您好，您提到的“劳动问题”范围比较广，常见的有工资拖欠、未签合同、违法辞退等。首先，建议您先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果是工资问题，可以要求单位限期支付；如果是违法解除，可以主张赔偿金。其他如社保未缴，可要求补缴。具体操作上，您可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意劳动仲裁的时效是一年，从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。