劳动合同到期二年没续签怎么办

1、劳动合同到期两年没续签，咱可以这么处理。要是劳动者还在原来的单位上班，单位也没说啥反对的话，那双方就算是形成了事实劳动关系。按照法律规定，从原来劳动合同到期一个月后的第二天开始，到满一年前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资，最多能要十一个月的双倍工资。不过要留意，申请劳动仲裁是有时效的，时间是一年。要是超过这个时间去申请，双倍工资的要求可能就得不到支持了。
2、劳动者可以主动跟单位说续签合同的事儿。要是单位不愿意续签，而且劳动者也不想继续干了，单位就得根据劳动者在单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、要是劳动者想辞职，得提前三十天书面通知单位。要是单位有没给交社保等违法的情况，劳动者随时能解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。
4、要是双方在续签合同或者给补偿的事儿上谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样来维护自己的合法权益。

从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷可能会更多地通过法律途径解决，这也促使企业更加重视劳动合同的规范管理，以避免不必要的法律风险。