单位提前一个月通知解除合同怎么赔

单位提前一个月通知解除合同，赔偿情况得看不同情形。

要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里能解除合同的法定情况，像劳动者没法胜任工作，经过培训或者换了岗位还是干不好等，提前一个月书面通知劳动者解除合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除劳动合同，就算提前一个月通知了，也得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如说单位没正当理由就随便和劳动者解除合同。

要是单位因为出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致等情况，提前一个月通知解除合同，同样要给经济补偿。

给劳动者的法律建议是，当遇到单位提前一个月通知解除合同的情况，要先弄清楚单位解除合同的原因，判断是否合法。如果觉得单位解除合同不合法，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过和单位协商或者申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。