单位绩效分配不合理相关问题

单位绩效分配不合理，首先得看单位有没有明确的绩效考核制度，并且这个制度是否经过民主程序制定、向员工公示。如果制度本身不透明或随意调整，你可以先和单位沟通，要求查看考核依据和分配明细。沟通无效的话，可以收集证据（比如工资单、考核记录）向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张按合同约定或公平原则补足差额。注意保留好劳动合同和绩效文件，仲裁时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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