想了解，签入职培训协议,想咨询是否需要赔付违约金、能否主张加班费?

入职培训协议里约定违约金，先看是不是公司出钱搞的专项技术培训并签了服务期；普通入职培训不能约定违约金。若属专项培训，提前走按未履行服务期分摊赔偿，且不超过培训费。加班费能主张，但要留考勤、排班、工作记录、工资条等证据；培训若单位强制安排并实际提供劳动，也可能算工作时间。先别签不合理条款，保留协议和记录，协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。