工伤认定下来公司让请病假怎么弄

工伤认定既下，你应享受停工留薪期待遇，原工资福利不变。公司让请病假于法无据，万勿同意，以免待遇受损。务必书面拒绝并留存证据，坚持按工伤处理。若公司强行降薪，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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工伤职工可以享受停工留薪期待遇，停工留薪期内不需要请病假

工伤认定已下达，应依法享受停工留薪期待遇，原工资福利不变，由单位按月支付。公司要求请病假于法无据，意在降低待遇。建议书面拒绝并保留证据，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护停工留薪期合法权益。如需帮助可来所咨询，地址芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层。

工伤认定下来后，公司让你请病假是不合理的。工伤认定后，你应享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由公司按月支付，而不是按病假处理。你可以明确告知公司，根据法律规定，工伤停工留薪期无需请病假，要求公司按原工资标准支付工资。如果公司坚持，你可以收集工伤认定书、工资单等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。记住，病假工资通常低于工伤待遇，别轻易妥协。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。