公司一直没有签合同怎么办

如果公司一直没和员工签书面劳动合同，员工是能依法维权的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。

要是公司不签合同，员工可以先跟公司协商，让公司赶紧签书面合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。协商的时候，要注意保留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些证据，用来证明存在劳动关系。

要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正，要是查出来情况属实，用人单位会受到相应处罚。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是有时间限制的，时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。通过仲裁，员工可以要求公司支付双倍工资的差额等赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

在工作中，若公司一直不跟员工签书面劳动合同，员工有办法依法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。

要是公司不签合同，员工可以先和公司谈一谈，让公司赶紧签书面合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。谈的时候，要把能证明自己和公司有劳动关系的证据留好，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都可以。有了这些证据，后续维权更有底气。

要是和公司协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，如果查证公司确实没签合同，用人单位会受到相应的处罚。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁是有时间限制的，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天起，一年内都可以申请。通过仲裁，员工可以要求公司支付双倍工资的差额等赔偿。要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。

员工遇到公司不签合同的情况不用怕，按照法律规定一步步来，就能维护好自己的权益。

1、要是公司一直没和员工签书面劳动合同，员工有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。
2、要是公司不签合同，员工可以先跟公司谈，让公司赶紧签书面合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。谈的时候要留好证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，用来证明和公司有劳动关系。
3、要是谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司改正，要是查出来情况属实，公司会受到处罚。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的有效时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。通过仲裁，员工能让公司支付双倍工资的差额等赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在公司上班，却没签书面劳动合同，员工该如何维权？其实，咱们是有法律保障的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每月给员工发双倍工资。

要是遇到公司不签合同的情况，员工可以先和公司商量，让公司赶紧签合同，并且支付没签合同期间的双倍工资。商量的时候，一定要留好证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，都能证明你和公司有劳动关系。

要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司改正，要是情况属实，公司会受到处罚。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。通过仲裁，员工能要求公司支付双倍工资差额等赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。