部门合并员工拒调岗怎么赔

部门合并引发员工岗位调整，这在法律上属于劳动合同的变更。员工面对调岗有不同的反应，赔偿情况也会因此分多种情形。
当用人单位因部门合并进行合理调岗时，新岗位在劳动条件、薪酬待遇等方面和原岗位差不多，也没有侮辱、惩罚等不合理的地方。要是员工没有正当理由就拒绝，用人单位按照规章制度以员工严重违纪解除劳动合同，这种情况下单位不用给赔偿。这是因为单位的调岗是合理的，员工应该配合。
但如果用人单位调岗不合理，像大幅降低工资、工作地点变动太大。员工拒绝调岗，单位还以此解除劳动合同，这就构成违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工拒绝不合理调岗，单位没解除劳动合同，员工能继续在原岗位工作，工资待遇也不变。要是单位不给安排工作或者降低工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求单位恢复工作、补发工资。所以，员工遇到调岗问题，要先判断调岗是否合理，再采取合适的应对措施。