离职完毕，加班费用究竟该怎么算

离职时，加班费用的计算可不是一笔糊涂账，得按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的规定来。具体咋算，得看加班时间。

要是在工作日加班，单位就得给咱支付不低于工资百分之一百五十的报酬。打个比方，咱正常一天工资200块，那工作日加班1小时，这每小时工资就是200除以8再乘以1.5，也就是37.5元。

休息日安排咱干活，还不给安排补休，那就得支付不低于工资百分之二百的报酬。比如正常日工资200元，休息日加班一天，加班工资就是200乘以2，等于400元。

法定休假日安排咱工作，那报酬就更高了，得支付不低于工资百分之三百的报酬。像法定休假日加班一天，日工资200元，加班工资就是200乘以3，有600元呢。

计算加班工资的基数也有讲究。一般是按照劳动合同里约定的咱们本人工资标准来定；要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数来；要是劳动合同和集体合同都没约定，就按照咱们正常劳动该得的工资来确定，但不能低于当地最低工资标准。

要是离职后单位没依法给咱加班费，咱也别慌。可以先和单位好好商量商量，要是商量不成，咱可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、员工离职时，加班费的计算要按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定来。具体怎么算，得看加班时间。
2、要是在工作日加班，单位得给员工支付不低于工资1.5倍的报酬。打个比方，员工正常一天工资是200元，工作日加班1小时的话，每小时工资就是200除以8再乘以1.5，也就是37.5元。
3、休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休的，单位要支付不低于工资2倍的报酬。要是员工正常一天工资200元，休息日加班一天，那加班工资就是200乘以2，等于400元。
4、法定休假日安排员工工作的，单位要支付不低于工资3倍的报酬。比如法定休假日加班一天，日工资200元，那加班工资就是200乘以3，等于600元。
5、计算加班工资的基数，一般是按照劳动合同里约定的员工本人工资标准来确定。要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数来。要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照员工正常劳动应得的工资来确定，但不能低于当地最低工资标准。
6、离职后，如果单位没依法支付加班费，员工可以先和单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

离职时，加班费怎么算、不给加班费怎么办是很多人关心的问题。加班费计算依据《劳动法》和《民法典》，具体算法和加班时间有关。

工作日加班，单位得支付不低于工资150%的报酬。比如日工资200元，工作日每加班1小时，每小时工资就是200÷8×1.5=37.5元。休息日加班，如果不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬，日工资200元，休息日加班一天，加班工资就是200×2=400元。法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬，日工资200元，法定休假日加班一天，加班工资就是200×3=600元。

加班工资的计算基数，一般按劳动合同约定的工资标准来；没约定的，按集体合同的约定；两者都没约定，就按照劳动者正常劳动应得的工资算，但不能低于当地最低工资标准。

要是离职后单位没依法支付加班费，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

离职时，加班费计算要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，具体计算和加班时间有关。

工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬。比如正常日工资200元，工作日加班1小时，每小时工资就是200÷8×1.5=37.5元。

休息日安排工作又不补休的，支付不低于工资200%的报酬。若正常日工资200元，休息日加班一天，加班工资就是200×2=400元。

法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。像法定休假日加班一天，日工资200元，加班工资就是200×3=600元。

计算加班工资的基数，一般按劳动合同约定的本人工资标准确定；没约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者都没约定的，按本人正常劳动应得工资确定，且不能低于当地最低工资标准。

要是离职后单位没依法支付加班费，劳动者可以先和单位协商，协商不行就向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。