在工厂干了十多年被开除怎么办

1.要是在工厂干了十多年被开除了，处理办法有这些。先弄清楚被开除的原因。要是工厂以员工严重违规、严重失职这些法律规定的情况为由，来解除劳动合同，那工厂得拿出证据，证明员工确实有这些行为。要是拿不出足够的证据，那工厂解除合同的做法就可能被当成违法解除。
2.要是工厂属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求工厂给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在这个工厂的工作时间算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。工作了十多年的话，一般能拿到二十多个月工资的赔偿金。
3.员工可以先跟工厂商量，让工厂支付赔偿金。商量的时候，要把相关证据保存好，像聊天记录、通话录音等。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们去调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权利被侵害的一年之内去申请，还得提交劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

站在律师专业视角来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提升，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷、高效的程序和机制出现。例如在线仲裁、更加完善的法律援助体系等，这能让劳动者更轻松地维护自己的合法权益。

在工厂干了十多年却遭开除，别慌，按以下步骤处理。

先搞清楚被开除的缘由。要是工厂以员工严重违规、严重失职等法定情况为由解除合同，工厂得拿出证据证明员工确实有这些行为。要是拿不出充分证据，那工厂的解除行为就可能违法。

若工厂属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作十多年的，通常能拿到二十多个月工资的赔偿金。

员工可以先和工厂协商赔偿金的事。协商时，记得保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利受侵害之日起一年内提出申请，并且提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

在工厂工作十多年被开除的处理办法如下：
先明确开除原因。若工厂以员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形解除劳动合同，工厂要举证证明员工存在这些行为。若其无法提供充分证据，解除行为可能被认定违法。
若工厂违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十多年，一般能获二十多个月工资的赔偿金。
接着，员工可先和工厂协商赔赔偿金。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，还要提交劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在工厂工作十多年却被开除，遇到这种情况可以这么处理。

第一步，弄清楚被开除的原因。要是工厂以员工严重违反规章制度、严重失职等法定情况为由，解除和员工的劳动合同，那工厂得拿出证据，证明员工确实有这些行为。要是工厂拿不出足够的证据，那它解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除。

如果确定工厂是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿是按照员工在这个工厂工作的年限来算的，工作每满一年，工厂就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。工作了十多年，一般能拿到二十多个月工资的赔偿金。

员工可以先和工厂协商，要求支付赔偿金。协商的时候，要注意保留相关的证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商没有成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内，向仲裁委提出申请，并且提交劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和工厂存在劳动关系，以及工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。