合同未到期就被辞退怎样处理

1、要是合同还没到期劳动者就被辞退，劳动者可以根据实际状况，采取不同办法维护自己的权益。
当用人单位属于违法辞退时，也就是辞退的做法不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，像在员工医疗期内将其辞退，或者在女职工孕期辞退等。这时劳动者有两个维权的办法。一个是让用人单位继续履行劳动合同，恢复和自己的劳动关系；另一个是不要求继续履行合同，而是让用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，用人单位就要支付给劳动者一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，用人单位要支付给劳动者半个月工资作为补偿。
2、如果用人单位属于合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损失等情况，那用人单位就不用支付经济补偿。
3、劳动者维权的时候，要收集好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。可以先和用人单位协商解决问题，要是协商不成功，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。