单位买了社保没签合同被辞退怎么赔

单位买了社保却没和员工签合同，还辞退员工，这种情况下单位要承担赔偿责任。

先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。要是满一年了还没签，那就相当于从用工满一年那天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面合同。

再说违法辞退。要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

现实中，有些单位买了社保却不跟员工签合同，最后还辞退员工，这种行为是要担责的。

从法律角度讲，如果单位没跟员工签书面劳动合同，那麻烦就大了。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是从员工入职那天起，超过一个月但不满一年都没签合同，单位就得每个月给员工双倍工资。这个双倍工资是从员工工作满一个月的第二天开始算，一直到补签合同的前一天。要是满一年都没签，那就直接视为单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得赶紧和员工补签书面合同。

另外，单位要是没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是员工遇到这种事，先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

1、单位给员工买了社保，却没和员工签合同，还把员工辞退了，这种情况下单位得承担相应的赔偿责任。
对于没签书面劳动合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。要是满一年了都还没签，那就相当于从用工满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面合同。
2、再说违法辞退的情况。要是单位没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按照规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范和透明，劳动者维护自身权益也会更加便捷。

在工作里，要是单位买了社保却没和员工签合同，还把员工辞退，那单位得担赔偿责任。

先说没签书面劳动合同这事。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签合同的，得每个月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。要是满一年都没签，就当从用工满一年的当天起，单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，得马上和员工补签合同。

再说违法辞退。要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工遇到这种情况，先可以和单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。