员工得了癌症劳动法怎样处理，想了解劳动法规定员工癌症期间有哪些权益？

员工患癌症后，根据《劳动合同法》规定，在法定医疗期内（通常为3-24个月，依工龄和本单位工作年限计算），企业不得解除劳动合同，且需按约定支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。医疗期满后，若员工无法从事原工作，企业可调整岗位；若仍不能胜任，可解除合同但需支付经济补偿和医疗补助费。此外，员工可申请医保报销治疗费用，并享受带薪年假等权益。建议保留所有医疗证明，及时与单位沟通协商。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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