想了解，拖欠工资算不算抢劫罪

拖欠工资通常属于劳动争议或拒不支付劳动报酬，不当然构成抢劫罪；抢劫要求以暴力、胁迫等手段当场夺取财物。先保存劳动合同、考勤、工资表、转账和催收记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及未签合同等责任。若单位以转移财产、逃匿等方式有能力支付而拒不支付，达到法定数额和情节，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，应向公安报案并提交证据。

拖欠工资不构成抢劫罪，常规属于劳动纠纷；满足法定条件的，成立拒不支付劳动报酬罪，建议通过劳动监察、仲裁合法维权。

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拖欠工资和抢劫罪是两码事。抢劫罪是用暴力、胁迫等手段当场抢走财物，而拖欠工资属于劳动报酬纠纷，通常涉及民事或行政责任，比如劳动监察或劳动仲裁，严重的话可能构成拒不支付劳动报酬罪，但绝不是抢劫罪。如果你遇到这种情况，建议先收集证据（如合同、考勤记录、工资单），然后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，必要时可以起诉到法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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