月休四天超休两天怎么算工资呢

月休四天超休两天，工资计算要看公司怎么规定。如果超休属于事假，通常按实际出勤天数算，比如月薪除以当月应出勤天数（比如26天），再乘以实际出勤天数（比如24天）。如果超休未经批准算旷工，公司可能扣发当天工资甚至按规章制度处理。建议先查劳动合同或公司制度，明确超休性质。如果公司乱扣工资，可以要求补发。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。