无固定期限员工辞退如何补偿

用人单位辞退无固定期限员工，补偿得看具体情况。

要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那补偿得按照员工在单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但要是用人单位单方面违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照正常经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除合同，就得支付六个月工资作为赔偿金。

不过，如果员工存在一些情况，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿或赔偿金。

员工要是遇到被辞退的情况，可以先和用人单位协商补偿的事情。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。