被迫离职标准赔偿是多少

1、要是员工被迫离职的话，这种情况一般是用人单位干了违法的事，员工实在没办法只能解除劳动合同。在这种情况下，用人单位得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在这个单位工作的时间长短来定的。
2、具体来说，员工在单位每工作满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是工作还不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
3、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那么给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的工作年限最多就算到十二年。
4、员工想拿到这笔赔偿，得拿出能证明自己是被迫离职的证据。比如说，用人单位没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时、足额给员工发工资，或者没按照法律规定给员工交社保等等，这些都可以作为证据。拿到证据后，可以先跟单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，员工可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。从发展的角度看，未来劳动者维护自身权益的意识会更强，相关法律也会不断完善，让劳动者维权之路更加顺畅。