公司没签劳务合同被辞退怎么办

当公司没和员工签劳务合同就把员工辞退，员工完全能通过法律途径保护自己的权益。

要是员工和公司建立的是劳动关系，却没签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年公司没和员工签书面合同的，就得每个月给员工双倍工资。

在被辞退这件事上，如果公司是违法辞退员工，员工能要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

员工碰到这种情况，可以先跟公司商量，要求公司支付没签合同的双倍工资差价，还有违法辞退的赔偿金。要是商量不成，员工就要收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

给员工的建议是，遇到这种事别慌，保留好相关证据，勇敢地用法律武器维护自己的权益。也提醒公司，要遵守法律规定，和员工签订合同，合法用工，避免不必要的法律纠纷。