公司以效益不好辞退我怎么办

公司以效益不好辞退员工，处理方式得看具体情况。

要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，走了法定程序，比如提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，还支付了经济补偿，那这种辞退就是合法的。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

但要是公司没走法定程序，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工遇到这种事，先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

这里有个常见误区，有些员工以为公司效益不好辞退自己就只能接受，其实不是这样，符合条件是可以争取合法权益的。而且在收集证据时，要注意证据的真实性和有效性，不然可能影响仲裁和诉讼结果。