单位缴了社保工伤险单位赔偿怎么算

单位给员工缴纳社保里的工伤险后，工伤赔偿不是全由工伤保险基金出，单位也得承担一部分。下面说说单位要承担的赔偿项目和计算办法。

先说停工留薪期工资。要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。

再就是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。职工是五级、六级伤残的，和单位保留劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位得按规定给他们缴纳各项社会保险费。

最后是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位就得支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。

在单位为员工缴纳社保工伤险后，工伤赔偿并非全由工伤保险基金承担，单位也有相应的赔偿责任。下面为你详细介绍单位需承担的赔偿项目及计算办法。

停工留薪期工资是单位要负责的一项。当职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，单位要按月发放。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。

五级、六级伤残职工的伤残津贴也由单位承担。五级、六级伤残的职工和单位要保留劳动关系，单位要给他们安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得按月发放伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位要按规定为他们缴纳各项社会保险费。

还有一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位就要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律建议：员工要了解自己在工伤中的权益，及时要求单位履行赔偿义务。单位要严格按照法律规定，做好赔偿工作，避免不必要的法律纠纷。如果遇到赔偿问题无法协商解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护权益。

1.单位给员工交了社保里的工伤险后，赔偿不是全由工伤保险基金出，单位也得承担一部分。
2.单位要承担的赔偿项目和计算办法如下：
停工留薪期工资：员工受工伤得停工治疗，在这段时间里，工资福利和原来一样，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：员工受工伤鉴定为五级或六级伤残，和单位保留劳动关系，单位得给安排合适工作。要是安排不了，单位就得按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位得按规定给交各项社保费。
一次性伤残就业补助金：员工因工受伤，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期或者员工自己提出解除合同，单位就得给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己定。

在单位为员工缴纳社保工伤险后，工伤赔偿并非都由工伤保险基金承担，单位也需承担一部分。

单位承担的赔偿项目及计算方式如下：
一是停工留薪期工资。员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残员工，单位要保留其劳动关系并安排合适工作。若难以安排，单位需按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
三是一次性伤残就业补助金。员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或员工主动提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。员工遭遇工伤时，要清楚这些赔偿项目，维护自身权益。