公司没有给员工买保险出现工伤如何赔偿

在工作中，若公司没给员工买工伤保险，员工不幸遭遇工伤，公司得按照《工伤保险条例》规定的标准给员工支付相应费用。

公司给员工买工伤保险是法律规定的责任。要是公司没尽责，员工应当积极维护自己的权益。员工要在受伤之日起1年之内，向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，如果身体落下残疾，影响到劳动能力，还得去做劳动能力鉴定。

需要赔偿的项目有很多。治疗和康复花的钱、住院时的伙食补助、去外地看病的交通和食宿费、安装残疾辅助器具的费用等，都得公司出。要是员工生活不能自理，经相关部门确认，生活护理费公司也得承担。要是构成伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴一个都不能少。员工因工伤不幸去世，丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金同样要由公司支付。

遇到公司拒绝赔偿时，员工也有办法解决。可以先和公司友好协商，争取达成一致。要是协商不下来，就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁结果出来了，要是员工对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼，让法律来为自己主持公道。员工在遇到工伤问题时，要及时依法处理，用法律武器保护自己的合法权益。

1、要是公司没给员工买工伤保险，员工受了工伤，公司就得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱赔偿。
2、员工得在受伤那天起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，如果伤势稳定了，但落下残疾或者影响劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。
3、赔偿的项目有不少，像治疗和康复的费用、住院时的伙食补助、去统筹地区外看病的交通和食宿费、安装残疾辅助器具的费用等。要是员工因为工伤生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也得公司出。
4、要是员工伤得构成伤残了，公司还得给一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是员工因为工伤去世了，公司得支付丧葬补助金、给亲属的抚恤金和一次性工亡补助金。
5、要是公司不想担赔偿责任，员工可以先跟公司商量解决；商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。

在工作中受了工伤，可公司没给买工伤保险，这该怎么办？别慌，法律有相关规定保障你的权益。

要是遇到这种情况，公司得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准给员工支付费用。员工要在事故发生之日起1年内，向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后，要是伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力，还得做劳动能力鉴定。

赔偿项目有不少，像医疗费、康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用等。如果生活不能自理，经鉴定委员会确认的生活护理费公司也得出。要是构成伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴等也得给。要是员工因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金公司都得支付。

要是公司拒绝赔偿，员工先和公司商量，能协商解决最好。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。所以，遇到工伤且公司没买工伤保险，要积极维护自己的合法权益。

公司没给员工买工伤保险，员工出工伤，公司得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。

员工要在事故伤害发生日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，要是伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。

赔偿项目有很多。医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等都包含在内。要是员工因工伤生活不能自理，经鉴定委员会确认的生活护理费也由公司出。

员工构成伤残的，公司还得支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。员工因工死亡，公司要给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

要是公司不肯担责，员工先和公司协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。