当月没签合同被辞退怎么办

在工作中，要是当月没签合同就被辞退，劳动者有权利依法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。就算是当月被辞退，只要能证明存在实际的劳动关系，在之后没签合同的时间里，劳动者就能要求双倍工资。

要是用人单位属于违法辞退劳动者，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。

遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位好好商量，要求单位支付相应的补偿。要是协商没成功，劳动者就得收集证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据。然后劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

给劳动者提个实用建议，平时工作中要多留意保存和工作相关的证据，这样万一遇到问题就能更好地维护自己的权益。