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单位解除无固定期限合同怎么赔

3.8w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-07-28 新疆和田

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律师解答共5条

专业辩护法务

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单位解除无固定期限合同的赔偿情况多样，咱们来详细说说。

要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位自然不用额外掏钱补偿。

当单位依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除无固定期限合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

给大家提个实用建议，员工平时要遵守单位规章制度，避免犯错。要是遇到单位解除合同的情况，要搞清楚是合法还是违法解除，合法解除就看看经济补偿给得对不对；违法解除就大胆维护自己的权益，要求继续履行合同或者拿赔偿金。

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9 07-28
云端法律顾问

评分5.0 “态度非常好”

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1、单位解除无固定期限合同的赔偿情况得看具体情形。要是单位属于合法解除，像员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等《劳动合同法》里规定的有过错的情况，那单位就不用给赔偿。
2、要是单位按照法定情形来解除合同，比如员工不能胜任工作，就算经过培训或者调整岗位后，还是没办法胜任工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法解除无固定期限合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，对于无固定期限合同解除赔偿的争议可能会增多。未来，相关法律法规可能会进一步细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益，促进劳动关系的和谐稳定。

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7 07-28
劳资纠纷谈判法务

评分5.0 “解答有耐心”

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单位解除无固定期限合同，赔偿情况各有不同。

要是单位合法解除，比如员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形，这种情况下单位不用支付赔偿。

如果单位依据法定情形解除，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行。单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后解除合同，这时单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除无固定期限合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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2 07-28
和田诉讼咨询

评分4.9 “经验丰富”

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单位解除无固定期限合同的赔偿有不同情况。

如果单位合法解除，像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。

要是单位依据法定情形解除，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后就可解除合同，同时要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除无固定期限合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。给劳动者的建议是，当自身权益受影响时，要保留好相关证据，及时与单位沟通协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

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9 07-28
本地法律顾问团队

评分4.9 “服务优质”

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单位解除无固定期限合同，赔偿情况得看具体情形。

要是单位合法解除，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损害，这些属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情况，那单位不用支付赔偿。

如果单位是依据法定情形解除，比如员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，员工还是不能胜任。这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除合同，但要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而要是单位违法解除无固定期限合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。

大家要注意，在遇到单位解除合同的情况时，得弄清楚单位解除是否合法，这样才能保障自己该有的权益。

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2 07-28

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单位解除无固定期限合同怎么赔

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

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