想了解，刑事被公司开除应该如何赔偿

公司以员工被刑事追诉或判刑为由解除劳动合同，是否需要赔偿要看解除时是否存在生效判决、劳动合同和规章制度是否明确，及公司是否履行告知、调查和送达程序。因严重违法违纪且规章制度合法公示、解除有依据的，可能无需补偿；仅被拘留、侦查或被错误指控，不能当然视为可解雇，违法解除可主张继续履行或按工作年限支付赔偿金。保存劳动合同、解除通知、判决或侦查材料、工资和考勤，及时申请劳动仲裁，注意一年仲裁时效。

您好，理解您目前因为涉及刑事案件被公司开除，这确实是个棘手的情况。关于赔偿问题，关键在于公司开除您的理由是否合法。根据中国《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。这里的“被依法追究刑事责任”指的是您已经被法院判决有罪并承担刑事责任，比如被判了管制、拘役、有期徒刑等实刑，或者被判处缓刑。所以，核心判断标准是：您目前是否已经被法院判决有罪？第一种情况：如果您只是被刑事拘留、逮捕，案件还在侦查、审查起诉或法院审理阶段，法院的生效判决还没下来，公司就以“刑事犯罪”为由开除您，这个做法在法律上可能站不住脚。因为“被追究刑事责任”的前提是生效判决，并非只要被抓就被认定。这种情况下，公司单方开除可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。第二种情况：如果法院已经作出生效判决，认定您有罪，哪怕是判了缓刑，公司依据这条规定开除您，通常被认为是合法的，公司就不需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，还有一个细节需要注意：如果公司开除您，依据的不是“被追究刑事责任”，而是以您因涉嫌犯罪无法正常上班、严重违反公司规章制度等理由，那您就需要看看公司的规章制度里有没有相关条款，以及这些条款是否合法合理。如果公司没有明确依据，或者理由不充分，您仍有机会争取赔偿。给您几点建议：首先，立刻确认您目前案件的进展：判决是否已经生效？您是否已经被定罪？这是最关键的。其次，仔细查看公司发给您的开除通知，上面写明的开除理由是什么。保留好这份通知、您的劳动合同、工资单、考勤记录等所有相关文件。如果判决还没下来，公司就开除了您，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除，并主张双倍赔偿金。如果判决已经生效，公司合法解除，那您很可能拿不到赔偿，但可以要求公司结算您工作期间的工资、未休年假折算工资等。最后，每个案件细节不同，强烈建议您带着相关材料，到当地的法律援助中心或找一位劳动法律师当面咨询，他们能根据您的具体判决情况和公司操作细节，给出更精准的方案。

刑事犯罪被公司开除，通常属于《劳动合同法》第三十九条规定的“被依法追究刑事责任”情形，公司可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需注意，若公司未依法出具解除证明或未结清工资、加班费等，你有权要求补发。解决方案：首先确认刑事判决是否生效，若已生效且公司开除合法，则无法主张赔偿；若公司程序违规（如未通知工会），可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或赔偿。建议收集劳动合同、开除通知、刑事判决书等证据，向当地劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。