没签合同被辞退又上班怎么办

没签合同被辞退后又回去上班了，我们可以这样应对。

先说没签合同这件事。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资。你可以要求单位赶紧签合同，如果没签，从第二个月开始就能要双倍工资，最多能要十一个月。

再说说之前被辞退的事儿。要是单位辞退你不合法，你能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。不过你又回去上班了，这可能说明双方就继续工作达成了新的想法，之前辞退的法律后果还得看具体情况。

要是单位不肯签书面合同，你也别慌。你可以收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。收集好了，你可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的权益。

没签合同被辞退后又回到单位上班，这种情况在法律上有相应的处理办法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者有权让单位赶紧签合同。要是单位不签，从第二个月开始，劳动者就能要求双倍工资，最多能要十一个月。打个比方，你每个月工资5000元，没签合同的这几个月，除了正常工资，单位还得再给你5000元。

再说说之前被辞退这件事。要是单位辞退得不合理，属于违法辞退，劳动者可以要赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过你又回去上班了，这可能说明双方就继续工作达成了新的想法，之前辞退的事到底怎么处理，还得看具体情况。

要是单位不愿意签书面合同，劳动者也不用慌。可以把能证明自己在这工作的东西收集起来，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

1、没签合同被辞退后又回去上班，有这些处理办法。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者每个月发双倍工资。也就是说，劳动者可以要求单位赶紧签书面合同，要是没签，从第二个月开始就能要双倍工资，最多能要十一个月。
2、再说说之前被辞退这件事。要是单位辞退员工的做法不合法，员工可以要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。不过员工又回去上班了，这可能说明双方就继续保持劳动关系达成了新的共识，之前辞退行为会有啥法律后果，得看具体情况。
3、要是单位不肯签书面合同，员工可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录啥的，然后去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护会越来越全面，单位也得更加重视合法用工，未来劳动关系会朝着更加规范有序的方向发展。

没签合同被辞退后又回去上班，该咋办？下面给你支支招。

要是单位从用工那天起，超过1个月但不满1年都没和你签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给你双倍工资。你可以要求单位赶紧签合同，要是没签，从第二个月开始你就能要双倍工资，最多能要11个月。

再说之前被辞退的事儿。要是单位违法辞退，你能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿得看你在单位工作的时间，工作满1年给1个月工资；工作超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。不过你又回去上班了，这可能说明双方就继续工作达成了新的想法，之前辞退的法律后果得具体情况具体分析。

要是单位不肯签书面合同，你可以收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。