公司停产后拖欠工资该怎么去解决

当公司停产后拖欠工资，劳动者维护自身权益有多种办法。

先试试和公司好好商量。劳动者要主动找公司沟通，清楚说出自己要求支付工资的想法，同时了解公司停产以及拖欠工资的缘由和后续支付计划。在沟通时，记得保留聊天记录、会议纪要这些东西，万一以后有需要就能派上用场。

要是和公司协商没结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，让其支付拖欠的工资。劳动者得准备好能证明自己和公司有劳动关系以及工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后以书面或者口头的形式把情况反映给劳动监察部门。

还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。

法律建议：劳动者在日常工作中要注意保存好与工作相关的各类证据，遇到问题及时采取合法途径解决，避免错过维权时效。

公司停产之后拖欠工资，劳动者有几种解决办法。

1.和公司商量
劳动者得主动跟公司交流，清楚地说出自己希望拿到工资的想法，同时了解一下公司停产以及拖欠工资的缘由和后续支付工资的计划。在商量的时候，要把聊天记录、会议纪要这些相关的东西留存好。

2.向劳动监察部门投诉
要是和公司商量没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，并且要求公司支付拖欠的工资。劳动者要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后用书面或者口头的方式把情况反映给劳动监察部门。

3.申请劳动仲裁
劳动者可以在知道或者应该知道自己的权益受到侵害那天开始算的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后会进行审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4.解除劳动合同并要求补偿
按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以选择解除劳动合同，还能要求用人单位给予经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。

如今，劳动法律法规在不断完善，劳动者维权的途径也越来越畅通，未来可能会有更高效便捷的方式帮助劳动者解决工资拖欠问题。同时，企业也应该更加重视劳动法规的遵守，避免陷入法律纠纷，共同营造良好的劳动市场环境。

公司停产拖欠工资，劳动者别慌，有多种解决途径。

首先可以和公司协商。主动找公司沟通，清楚说出要拿回工资的想法，问问公司停产和拖欠工资的原因，还有打算什么时候发工资。协商时，记得保存好聊天记录、会议纪要等相关证据。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能对公司展开调查，责令公司把拖欠的工资补上。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在公司工作以及工资多少的材料，然后书面或口头向劳动监察部门反映情况。

也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。如果对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额付工资，劳动者可以解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿按在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。

公司停产后拖欠工资，劳动者可按以下途径解决问题。

先尝试与公司协商。主动和公司沟通，明确提出支付工资的要求，弄清楚公司停产和拖欠工资的原因与支付计划。协商时要保留好聊天记录、会议纪要这类记录。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以调查公司，责令其支付拖欠工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，书面或口头向劳动监察部门反映情况。

也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。