最后工作日不在职属于提前离职吗

在判断最后工作日不在职是否算提前离职时，得看具体情况。

要是劳动者和用人单位就离职达成一致，确定了最后工作日。可劳动者在这个日期前，没经过单位同意就擅自离岗，这一般就是提前离职了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想解除劳动合同，正常得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是不按这个规定来，提前离岗给单位造成损失，劳动者就得赔钱。

不过，有些法定情况不一样。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥违章、强令冒险作业，危害到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说，这种情况就不算提前离职。

还有一种情况，要是遇上不可抗力等客观原因，比如突发重病、遭遇自然灾害，导致劳动者没办法在最后工作日到岗，只要及时和单位说明情况，单位也认可了，那就不能算提前离职。

给劳动者的建议是，离职最好按法律规定来，提前通知单位，有特殊情况也要及时沟通。用人单位也应该遵守法律，保障劳动者的合法权益。