公司不安排工作不辞退如何维权

公司不安排工作也不辞退，员工可以这样维权。

第一步是和公司协商。员工得主动跟公司交流，弄清楚不安排工作的原因，要求公司明确接下来的工作安排。在这个过程中，要保留好聊天记录、邮件等沟通记录，这些以后都能作为维权的证据。

要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能责令公司改正违法行为。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。

员工还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不安排工作可能属于没按劳动合同约定提供劳动条件。员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复工作安排、支付工资报酬等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据实际情况进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

这里要提醒大家，维权过程中要注意保留好各种证据，按照法律规定的程序来，这样才能更好地保障自己的权益。

当公司不安排工作也不辞退员工时，员工有多种合法途径来维护自身权益。

先尝试和公司好好协商。主动找公司交流，搞清楚不安排工作的缘由，让公司明确之后的工作安排。这个过程中，要把聊天记录、邮件等沟通凭证保存好，这些以后可能会成为维权的有力证据。

要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是职场的“监督警察”，有权力对公司进行检查，能责令公司改正违法行为。去投诉的时候，得带上能证明你和公司存在劳动关系以及工作情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不安排工作这种情况，可能算是没按照劳动合同约定提供劳动条件。员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复工作安排，支付该给的工资。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据实际情况进行审理和裁决。

要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法的力量来维护自己的合法权益。

法律建议：员工在遇到这种情况时，要冷静处理，及时收集保存好各类证据。在和公司沟通时，注意言辞和方式，避免激化矛盾。同时，要清楚自己的权益和维权的步骤，必要时可以咨询专业的律师获取更精准的帮助。

1、当公司既不安排工作又不辞退员工时，员工可以尝试和公司协商。主动和公司聊一聊，搞清楚不安排工作的原因，让公司明确之后的工作安排。在这个过程中，要把聊天记录、邮件这些沟通记录保存好，万一之后维权能用上。
2、要是协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能让他们改正违法的行为。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的材料。
3、员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不安排工作可能就算是没按劳动合同约定提供劳动条件。员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复工作安排，支付工资报酬等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据实际情况进行审理和裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司不安排工作又不辞退，员工该怎么维权？下面教你方法。
遇到这种情况，首先可以和公司协商。主动找公司沟通，问问不安排工作的原因，让公司明确后续工作安排。同时，聊天记录、邮件这些沟通记录都要留好，万一维权时能用上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法行为。投诉前，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司存在劳动关系、能反映工作情况的材料。
还可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不安排工作可能属于没按劳动合同约定提供劳动条件。你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复工作安排、支付工资。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。